首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
admin
2018-12-12
84
问题
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
选项
A、单向劝导式面谈
B、综合式绩效面谈
C、双向倾听式面谈
D、解决问题式面谈
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/p2Ev777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()。
以下各项不属于计时工资制形式的是()。
()主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。
培训教师接受任务后，首先要做的工作就是()。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法：第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
李静是北京一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李静认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李静把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。
具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()。
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。
随机试题
关于鼓室，以下说法错误的是
肾小管髓袢升支的功能主要是
肾上腺素除用于过敏性休克外，不宜用于其他类型的休克，原因是
患儿男，3岁，发热1天，伴烦躁，口渴，1小时前谵语。5分钟前突然抽搐。查体：体温40.2℃舌质绛，苔黄糙，脉数有力。此病例最合适的治疗方选是
在五输穴中，合穴主要治疗
对于采用单价合同的招标工程，如投标书中有明显的数字计算错误，业主有权先做修改再评标，当总价和单价的计算结果不一致时，正确的做法是()。
地球和火星相比，有许多共同属性，如同隶属于太阳系，都是较规则球体，有公转和自转。既然地球有生命存在，火星也很有可能有生命存在。下列哪项为真最可能削弱上述判断的可靠性？()
Itiseasiertonegotiateinitialsalaryrequirementbecauseonceyouareinside,theorganizationalconstraintsinfluencewage
Globalwarmingmayornotbethegreatenvironmentalcrisisofthe21stcentury,butregardlessofwhetheritisorisn’t,wew
AreBadEconomicTimesGoodforHealth?[A]Mostpeopleareworriedaboutthehealthoftheeconomy.Butdoestheeconomyalsoa
最新回复
(
0
)
