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中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
admin
2022-05-07
66
问题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（ ）
选项
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案
C
解析
赫茨伯格的双因素理论认为与工作内容紧密相连的是激励因素，如工作具有挑战性和巨大的发展空间，使员工富有成就感和责任感，能调动人的积极性，极大地提高生产率，只有激励因素才能提高员工士气。中国企业引入奖金机制的初衷是发挥奖金的激励作用，如果奖金成为工资一部分，转化为保健因素，那将无法起到原有的激励作用。
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管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
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