应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

admin2017-12-13 67

问题应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

选项 A、非语言行为误差
B、负面印象加重误差
C、对比效应
D、首因效应

答案A

解析主要的面试偏差有以下几个方面：①第一印象效应；②负面印象加重倾向；③缺乏职位的相关知识；④权重错置；⑤雇用压力；⑥应聘者顺序偏差；⑦对比效应；⑧非语言行为造成的偏差。其中，非语言行为造成的偏差包括：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/kwMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

费德勒的权变理论认为(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

面试大致可以被分为(　　)。

下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是()。

在Excel中，当插入行或列时，后面的行或列自动移动的方向是向_______。

凝血因子Ⅻa可直接激活

Krukenberg富的原发灶最可能为

具有旋光性的苷元有

患者，女，34岁，症见咳嗽气粗，痰多黄稠，烦热口干，舌红，苔黄腻，脉滑数，辨证属于()。

弹性系数分析法包括(　　)。

金融租赁业务为企业提供以“融物”代替“融资”的服务，在租赁期内，承租人对租赁的设备()。

会计档案的整理，应由本单位的档案机构负责办理。()

下列各项中，不属于听证范围的是：

应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效的机遇()。

事业单位工作人员的考核分为平时考核和()。

从小张的表现可以看出，他具有较高的()。具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点()。

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于( )。

费德勒的权变理论认为( )。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

面试大致可以被分为( )。

下列情形中，不能由公共就业服务机构注销其失业登记的是()。

在Excel中，当插入行或列时，后面的行或列自动移动的方向是向_______。

凝血因子Ⅻa可直接激活

Krukenberg富的原发灶最可能为

具有旋光性的苷元有

患者，女，34岁，症见咳嗽气粗，痰多黄稠，烦热口干，舌红，苔黄腻，脉滑数，辨证属于()。

弹性系数分析法包括( )。

金融租赁业务为企业提供以“融物”代替“融资”的服务，在租赁期内，承租人对租赁的设备()。

会计档案的整理，应由本单位的档案机构负责办理。()

下列各项中，不属于听证范围的是：

某乙总喜欢在工作中聊历史故事，对自己和他人的工作有着不利影响。然而该部门主管恰恰也很喜欢聊历史故事，二人十分投缘，因此部门主管并没有意识到某乙上班聊天是一种缺点。这一现象属于(　　)。

费德勒的权变理论认为(　　)。

一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员选拔方法是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

面试大致可以被分为(　　)。

弹性系数分析法包括(　　)。