2. 公务员
  3. 红茶起初很有光泽，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也越来越差。有经验的茶农会给它们进行第二次烘焙，给它们火攻，让它们重新焕发生机。请结合这个故事谈谈对年轻干部的启示。

红茶起初很有光泽，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也越来越差。有经验的茶农会给它们进行第二次烘焙，给它们火攻，让它们重新焕发生机。请结合这个故事谈谈对年轻干部的启示。

admin2020-03-09  0
问题 红茶起初很有光泽，时间长了之后，就会越来越没有光泽，口感也越来越差。有经验的茶农会给它们进行第二次烘焙，给它们火攻，让它们重新焕发生机。请结合这个故事谈谈对年轻干部的启示。
选项
答案红茶通过二次烘焙而重新焕发生机，这让我们青年干部认识到人生的路很长，我们要通过不断地刺激自己、激励自己来提升自己的价值。这对当下的年轻干部意义重大。 年轻干部在刚进人工作时工作劲头和积极性都特别高，争先恐后地在工作中发挥自己的力量来展现自己，这是年轻干部身上最耀眼的特质。但是随着时间的推移，很多年轻干部觉得累了、看不到希望了，从此开始得过且过，不思进取。而这种局面一旦产生，一方面将直接导致干部队伍的朝气不足，战斗力下降，对于政府的政策落实和推进造成了极大的阻碍；另一方面这种氛围将会迅速蔓延，导致队伍中出现多做多错、少做少错、不做不错的懒政现象。 我认为只有通过不断地激励，让年轻的干部看到希望、激发他们的热情，才能从根本上解决现存的问题。让年轻干部真正发挥他们的作用，承担起时代赋予他们的重担，为解决改革路上的难题提供动力。为此，要从以下四方面入手： 第一，通过教育学习活动让年轻干部认清当下的大环境，明白国家和人民赋予他们的使命和任务，从心中激发他们前进的热情。 第二，建立更加合理的晋升机制，只要年轻干部有思考、有行动、有成绩就可以安排他们去更高的位置去发挥自身的价值，在更大的平台上去为百姓解决问题。 第三，多在单位内部组织一些评比活动，树立典型的同时也让一些年轻干部红红脸，形成赶、比、超的工作机制。 第四，为年轻干部安排导师，对于年轻干部未来的发展做出职业规划，不断为年轻干部设立小目标，在一次次的激励中让年轻干部看到希望，激发热情。
解析
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