2. 司法
  3. 以下用人单位的做法正确的是 ( )

以下用人单位的做法正确的是 ( )

admin2014-04-26  13
问题 以下用人单位的做法正确的是 (    )   
选项 A、李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退   
B、陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房   
C、王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付 5万元的违约金   
D、杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将杨某辞退
答案BC
解析 《劳动意见》第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。”A选项中，公司向李某收取押金的行为违反了该条规定，因此该约定无效，公司无权将李某的押金扣除，所以A选项不正确。
B选项中陈某与某公司签订的劳动合同中的约定不违反法律法规，具有法律拘束力，陈某与公司均应当遵守，陈某的情形符合《劳动法》第26条第(1)项规定的情形，公司有权解除劳动合同，也有权按照劳动合同的约定收回住房。
《关于＜劳动法＞若干条文的说明》第31条第2款规定：“本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定者要依法承担责任。”根据该条规定可知，劳动合同可以对劳动者行使辞职权附加条件或者限制劳动者的辞职权，所以C选项中公司有权规定违约金条款，也有权在劳动者单方面解除劳动合同时，要求劳动者支付违约金。
D选项中的劳动合同约定杨某不能在合同有效期内怀孕，如果怀孕则解除劳动合同，《劳动法》第29条第(3)项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位无权解除劳动合同，所以该规定违反了《劳动法》为无效条款，公司无权在杨某怀孕后解除劳动合同。
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试卷一

法律职业资格

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