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  3. 老李是某企业工程师，名牌大学毕业，工龄十年，为企业的发展作出很多贡献。新来的工程师小张普通大学毕业，工作能力不强，但是善于人际关系，受到部门领导的青睐，快速升职加薪。为此老李十分不满，开始消极怠工。这主要体现的激励理论是( )。

老李是某企业工程师，名牌大学毕业，工龄十年，为企业的发展作出很多贡献。新来的工程师小张普通大学毕业，工作能力不强，但是善于人际关系，受到部门领导的青睐，快速升职加薪。为此老李十分不满，开始消极怠工。这主要体现的激励理论是( )。

admin2021-05-07  43
问题 老李是某企业工程师，名牌大学毕业，工龄十年，为企业的发展作出很多贡献。新来的工程师小张普通大学毕业，工作能力不强，但是善于人际关系，受到部门领导的青睐，快速升职加薪。为此老李十分不满，开始消极怠工。这主要体现的激励理论是(    )。
选项 A、需要层次理论
B、双因素理论
C、公平理论
D、期望理论
答案C
解析 亚当斯认为：员工不是在真空中工作，他们总是在进行比较，而由此产生的不公平感将影响到他们以后付出的努力。公平理论，也称社会比较理论，该理论的侧重点在于工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
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