考评出现宽厚误差的原因有( )

admin2019-07-12 6

问题考评出现宽厚误差的原因有( )

选项 A、压缩提薪或奖励人数比例
B、评价标准过高
C、评价标准过低
D、对一贯优秀人员给予保护
E、考评标准和方法主观性强

答案C,D,E

解析造成宽厚误差的原因可能有：(1)因为评价标准过低造成的。(2)主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价。(3)采用了主观性很强的考评标准和方法。(4)在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通。(5)“护短”心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如果不良记录人员过多，会“砸牌子”，影响本部门的声誉。(6)对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇。(7)“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格的精确，不利于激励员工。(8)尽量避免产生长久的、消极的影响。(9)对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误也要予以保护。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。

影响工作满意度的因素包括()。

衡量劳动定额水平的方法，包括()。

能力测试的内容主要包括()。

导致绩效不佳的原因可能是()。

用人单位内部劳动规则的其他制度包括()

企业战略的特点包括()

提高售后服务质量的正确做法有()。

心理测验按测验的方式可分为()。

正常成人的尿比重约为

螺甾皂苷元E/F环以()连接

缺铁性贫血患儿，给予铁剂治疗有效最早出现的改变是

硅芯管型式检验项目有()。

北京颐和园的主体建筑是()

没备制造过程中，(　　)是影响投资的主要因素。

市场风险内部模型的优点包括()。

如果经济处于流动性陷阱中，那么()。(清华大学2017真题)

Urbancongestionwouldbegreatlyrelievedifonlythe______chargedonpublictransportweremorereasonable.

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