首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是人力资源开发的最高目标。
( )是人力资源开发的最高目标。
admin
2013-09-28
56
问题
( )是人力资源开发的最高目标。
选项
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
答案
A
解析
促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是根本目标。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Vyov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业,该公司的主营业务是医院信息管理系统(HospitalInformationSystem简称HIS),是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2004年该公司以西源市人民医院为试验基地,以西
某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下、
中盛建设信息有限责任公司成立于1999年,是建没信息产业支柱企业。公司专注于数字城市建设,是全国公用事业城市“—卡通”系统、城市交通ITS系统、城市规划部门空间数据处理和地理信息系统、房地产宽带数字社区系统、房地产网络建设的主要承担单位,为城市信息化建没提
简述岗位抽样的步骤和方法。
请简述劳动合同终止的情形。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
N公司是一家民营企业,主要经营软件开发,几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来,R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来,N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理,尤其是工资的问题,原来的R公司人员的总体工资比N公司高,当
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。
随机试题
山梨醇羟苯乙酯
苯海索治疗帕金森病的机制是
银行贷款筹资是公司收购较常采用的一种筹资方式。但是,向银行申请贷款一般有比较严格的审批手续,对贷款的期限及用途也有一定的限制。( )
下列免征契税的情况有()。
成长动机是一种()。
【2016上】下列不属于发生在法国大革命时期的大事的是()。
根据我国宪法的规定,下列选项中哪些自然资源不能属于集体所有?()
ItmightbeeasiertodosomethingaboutNorthKorea’snucleartruculenceifwecouldmakeheadortailofthecrypticvideosit
Ascientificdiscoveryisoftenmade【C1】______beforesomeoneisabletoputittouse.【C2】______,scientistsdiscoveredhowto
Thegovernmentistobanpaymentstowitnessesbynewspapersseekingtobuyuppeopleinvolvedinprominentcases(1)______thet
最新回复
(
0
)