某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加

admin2017-05-17 81

问题某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。
张经理在绩效评价中出现的误区有( )。

选项 A、趋中倾向
B、年资或职位倾向
C、首因效应
D、刻板印象

答案B，C，D

解析趋中倾向，指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。题目中没有体现这一点。年资或职位倾向指有些主管倾向于给予那些服务年资较久，担任职务较高的被评价者较高的分数。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误的认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。BCD选项符合题意。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索，将工作划分为()。

根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有()。

按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功()。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

行政复议撤销决定和适用的情形是()。

合同订立过程中，属于要约失效的情形是()。

根据《独立审计基本准则》,注册会计师的审计意见应合理地保证会计报表使用人确定已审会计报表的可靠程度,但不应被认为()。

我国个人所得税的纳税人包括(　　)。

下列关于中小企业私募债特征的描述中，正确的有()。

典权是典权人支付典价，在一定期限内，对出典人的不动产享有()。

下列选项中，对手势的描述，说法正确的是()。

霸王条款：一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()

在我国，所谓“特定人的权利"中的“特定人”包括()。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

美国学者拜伦和克雷普斯根据员工工作的成果分布决定因索，将工作划分为()。

根据人力资本投资理论，影响个人之间出现收入差距的原因有()。

按照市场经济的要求，完善的劳动法律体系包括()。

领导的特质理论由于存在那些缺陷，所以在解释领导行为方面并不．十分成功()。

如果劳动力需求曲线是富有弹性的，则()。

一般说来，在下列情况下不需要工作分析()。

行政复议撤销决定和适用的情形是()。

合同订立过程中，属于要约失效的情形是()。

根据《独立审计基本准则》,注册会计师的审计意见应合理地保证会计报表使用人确定已审会计报表的可靠程度,但不应被认为()。

我国个人所得税的纳税人包括( )。

下列关于中小企业私募债特征的描述中，正确的有()。

典权是典权人支付典价，在一定期限内，对出典人的不动产享有()。

下列选项中，对手势的描述，说法正确的是()。

霸王条款：一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()

在我国，所谓“特定人的权利"中的“特定人”包括()。

我国个人所得税的纳税人包括(　　)。