首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
admin
2019-07-10
87
问题
选取可监测、核算的指标,构成若干考评要素,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
选项
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、成绩记录法
答案
C
解析
①直接指标法在员工的衡量方式上,采用可监测、可核算的指标构成若十考评要素,作为对下属的工作表现进行评估的主要依据;②成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人员,如大学教师、律师等;③绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/V8Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
岗前培训的三阶段是指()。
在运用头脑风暴法组织群体决策时,错误的做法是()。
绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法,其优点是()。
在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
我国集体合同体制是以()为主导体制。
劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利,属于劳动关系()原则。
培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性,从()的工作计划来考虑。
如果采用()形式,招聘者与应聘者面对面相视而坐,眼睛直视对方,会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
职业教育不包括()。
随机试题
有一通风系统在t=20℃、p=1atm下运行,排出空气中H2S占5.4%(体积分数),排风量为0.5ma/s。在吸收塔内用水吸收H2S,实际的供液量为最小供液量的1.3倍,气相总吸收系数Kg=0.0021kmol/(m2·s)。要求吸收塔出口处气相中H2S
设流经图示电感元件的电流i=2sin1000tA,若L=1mH,则电感电压:
根据规定,下列各项中,属于形成权的有()。
甲上市公司2013年度的利润分配方案是每10股派发现金股利12元,预计公司股利可以10%的速度稳定增长,股东要求的收益率为12%。于股权登记日,甲公司股票的预期价格为()元。2014(卷Ⅰ)
我国直辖市的城市总体规划是由()。
装有生物制剂的导弹弹头、炸弹、炮弹和气溶胶发生器等武器,统称为什么武器?()
马科威茨均值—方差模型的假设条件之一是()
以下哪项最为准确地概括了题干所要论证的结论?以下哪项最为准确地概括了题干的论证所运用的方法?
关于WLAN描述不正确的是:_____________。
EffectiveAssignmentsUsingLibraryandInternetResourcesI.Setting【T1】andmakingthemcleartostudents【T1】______—developing
最新回复
(
0
)