根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?

admin2009-03-19 54

问题根据我国《劳动法》的有关规定，以下哪些情况用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?

选项 A、劳动者甲在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者乙非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者丙在工作中严重违反劳动纪律，幸而及时发现未造成重大损失
D、劳动者丁经人民法院判决构成盗窃罪，但因犯罪情节轻微被免除刑事处罚

答案1,4,8

解析本题考查用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第25条解除劳动合同。‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院

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试卷一

法律职业资格

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试卷一

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