处理劳动争议的正确程序是( )。

admin2018-12-05 39

问题处理劳动争议的正确程序是( )。

选项 A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解

答案B

解析劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()

()不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]

劳动法律行为包括()

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。

下列对人力资本理解正确的是()。

异丙醇空气中允许最高浓度为

若休克患者CVP3cmH2O，血压50/30mmHg，提示(　　　)

入汤剂宜先煎的药物是

纳税人将不动产或者土地使用权无偿赠与他人，其纳税义务发生的时间为()。

我国实行一级政府三级预算。()

以下不属手周期性行业的是()。

法律规范中指出适用该法律规范的条件或情况的部分的是______。

中国革命的中心问题，同时也是新民主主义革命理论的核心问题是

信息系统中，防止非法使用者盗取、破坏信息的安全措施要求：进不来、拿不走、改不了、看不懂。以下(62)技术不属于安全措施。

交换式局域网的核心部件是局域网交换机。局域网交换机可以为连接到交换机端口的多个节点之间同时建立多个

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在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()

()不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)

以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是()。(2007年11月三级真题)

()是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。

在面试过程中，应聘者通常希望()。[2013年5月三级真题]

劳动法律行为包括()

下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。

下列对人力资本理解正确的是()。

异丙醇空气中允许最高浓度为

若休克患者CVP3cmH2O，血压50/30mmHg，提示( )

入汤剂宜先煎的药物是

纳税人将不动产或者土地使用权无偿赠与他人，其纳税义务发生的时间为()。

我国实行一级政府三级预算。()

以下不属手周期性行业的是()。

法律规范中指出适用该法律规范的条件或情况的部分的是______。

中国革命的中心问题，同时也是新民主主义革命理论的核心问题是

信息系统中，防止非法使用者盗取、破坏信息的安全措施要求：进不来、拿不走、改不了、看不懂。以下(62)技术不属于安全措施。

交换式局域网的核心部件是局域网交换机。局域网交换机可以为连接到交换机端口的多个节点之间同时建立多个

若休克患者CVP3cmH2O，血压50/30mmHg，提示(　　　)