首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
admin
2018-07-17
93
问题
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。请结合本案例,回答以下问题:
该部门在考评中存在哪些问题?
选项
答案
该部门在考评中存在的问题有: ①考评方法不合理,缺乏客观标准。对于生产人员和管理人员的考评,应首先将员工的工作表现与客观标准相比较,而不能仅仅采用排列法这一员工之间主观比较的方法。 ②考评方式不合理。生产人员和管理人员的工作性质、工作过程和结果有着本质的不同,因此应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分。 ③对生产人员和管理人员进行考评时,都应以上级考评为主,而不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性。 ④主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,这影响了考评结果的客观性。 ⑤绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用。 ⑥考评周期不合理,生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短一些。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Oisv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据凯利的三维理论,高特异性—低共同性—低一致性情况下,一般会归因于()。
个人化是认知曲解的一种形式,其表现是求助者()。
在咨询效果评估中,求助者社会接纳程度主要考察()。
如果提供求助者临床资料的是心理咨询人员,对这些材料应该()。
小学儿童的概括水平发展阶段不包括()。
根据美国学者安德森的研究,个体最令人喜欢的品质是()。
在理性情绪疗法的修通阶段最常用的技术方法是()。
WAIS-RC中要求主试根据评分原则作出主观判断的分测验是()。
在许又新神经症临床评定方法中,对精神痛苦和社会功能的评定至少要考虑()。
随机试题
典型房扑的心房率为
静脉注射毛花苷丙,24小时总量为
房地产抵押是抵押人用其合法的房地产以()的方式向抵押权人提供债务履行担保的行为。
人民法院对第二审案件的审理,在下列表述中,正确的有()。
下列属于对账的主要内容有()
2015年1月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月,临时性工作结束,两公司未再给刘某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2015年7月,刘某得知自2015年1月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳
白细胞与机体保护、防御等功能有关。下列哪一项不是白细胞存在的位置?()
血浆包括各种矿物质、糖类、脂类、蛋白质、激素和维生素等。在上述各种物质巾,造成血液颜色为红色的是:
当炫耀式旅游成了目的,扎堆往知名景点挤,也就在意料之中。其实旅游作为一种现代的生活方式,可以有多样化的功能。如果是为了教育,可以带孩子去看看名山大川、古城遗迹,帮助他们了解国家的历史和文化传统;如果是为了休闲放松。可以去海边、深山、或者就近选择市郊的农家小
分析下列短语的结构层次和结构关系。许多朋友送来的礼物
最新回复
(
0
)