首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对一个人进行评价时,会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质,这属于评价误区中的( )。
对一个人进行评价时,会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质,这属于评价误区中的( )。
admin
2022-03-25
44
问题
对一个人进行评价时,会因为他的某一强烈特质而掩盖了其他方面的品质,这属于评价误区中的( )。
选项
A、晕轮效应
B、刻板印象
C、首因效应
D、近因效应
答案
A
解析
晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/NH0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在现实中经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。
在劳动力市场中,当()时,组织的招聘工作比较容易进行。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打
组织层次的职业生涯管理方法中()方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
有效的绩效管理特征不包括()。
保证每位参加录用选拔程序的应聘者,都经历同样数量和类型的测试和面试,属于有效的甄选系统的()标准。
随机试题
以下哪项不是亚急性感染性心内膜炎的临床表现
有利于降低颅内压的护理措施不包括
A.制定促进健康的公共政策B.创造支持性环境C.加强社区行动D.发展个人技能E.调整卫生服务方向社区组织、卫生部门和群众参与社区健康促进规划的制定,属于健康促进领域中的
A.上午B.下午C.中午D.前半夜E.后半夜
根据《政府采购法》的规定,供应商在参加政府采购活动前(),在经营活动中应没有重大违法记录。
根据《民法总则》和有关司法解释的规定,下列关于诉讼时效的表述中,正确的有()。
高尚的人,从电影中_______自己的心灵,________自己的情操,________自己的智慧。卑微的人,从电影中______享乐的醉酒,_______庸俗的慰藉,_______自己的人格。填入画横线上最恰当的一项是()。
违法必究,但几乎看不到违反道德的行为受到惩罚,如果这成为一种常规,那么,民众就会失去道德约束。道德失控对社会稳定的威胁并不亚于法律失控。因此,为了维护社会的稳定,任何违反道德的行为都不能不受惩治。以下哪项对上述论证的评价最为恰当?
求y=f(x)=(x2+1)/(x-2)e1/x的渐近线.
Thespeakeristalkingtoa______.
最新回复
(
0
)