2. 职业资格
  3. 设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

设计合适的培训手段应从( )方面考虑。

admin2020-01-14  71
问题 设计合适的培训手段应从(    )方面考虑。
选项 A、课程内容和培训方法
B、学员的差异
C、学员的兴趣
D、学员的动力
E、评估手段的可行性
答案A,B,C,D,E
解析 设计合适的培训手段主要包括：
    ①内容和培训方法，不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训；
    ②学员的差异性，一般员工、基层主管和中高层管理人员工作性质有所区别，就要从学员需求的调查出发，设计出适合的培训手段；
    ③学员的兴趣与动力，要想课堂教学取得比较好的效果，必须使用有效的培训手段来提高学员的兴趣和动力；
    ④评估培训手段的可行性，可行性评估主要考察培训手段的成本收益率。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/N3Bv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)