首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
admin
2013-09-25
62
问题
在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
选项
A、明确员工现有技能与理想状态间的差距
B、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C、选择测评工具,明确评估的指标和标准
D、明确培训的要求,预测培训的潜在困难
答案
C
解析
制定培训规划时,设计评估标准的目标是选择测评的工具,明确评估的指标和标准;具体方法是采用模拟实验或聘请专家对测评工具、评估指标和标准进行初步评价。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/KFIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业薪酬制度的职能不包括()。
人力资源费用支出控制的作用不包括()。
工作岗位评价标准不包括()
()是对大规模的应聘者同时进行筛选,花费少时间达到高效率的人员选拔方法。
改进岗位设计可以从很多方面人手,但不包括()
员工之间保持密切关系,应做到()
例会制度的优点不包括()
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()’
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是()
()不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
随机试题
薄钢板手工气割的工艺要点是()。
A.蛙跳式采血B.急性非等容性稀释式C.步积式采血D.转换式采血E.急性高容性稀释式简单手术需血量较少的储存方式是
某技师在堆瓷时,由于震动强度过大,会导致A.容易出现裂纹B.容易出现气泡C.破坏了瓷粉层次,烧结后色泽不清D.瓷粉在加热过程中收缩加大E.金瓷冠在烧结完成后形态不佳
患者,女性,40岁,慢性胆囊炎急性发作。经治疗病情好转,其饮食的选用宜为
甲公司派员工伪装成客户,设法取得乙公司盗版销售其所开发软件的证据并诉至法院。审理中,被告认为原告的“陷阱取证”方式违法。法院认为,虽然非法取得的证据不能采信,但法律未对非法取证行为穷尽式列举,特殊情形仍需依据法律原则具体判断。原告取证目的并无不当,也未损害
资料一甲公司是典型的家族式企业集团,在30个地区开展业务,共拥有万余名雇员,年收入超过50亿元。并一度被视为牛奶制品产业成功企业的代表。1990年,22岁的王林继承了祖父创建的冷冻食品公司,后开创了甲公司。当时,要想在牛奶行业做出名堂绝非易事,因为当地
下面是《义务教育教科书(人教版)·数学七年级上册》中的内容,据此回答下列问题。1.2.4绝对值两辆汽车从同一处O出发,分别向东、西方向行驶10km,到达A,B两处(图1.2-6)。它们的行驶路线相同吗?它们的行驶路程相等吗?
人们是否接受,或在多大程度上接受市场竞争体制,与其说是个文化差异问题,毋宁说是个历史案例问题,即竞争是否公正的问题。文化传统差异极大的拉美、俄国、伊朗都有强大的公众反竞争运动,而文化类型相同的美英则此无彼有。可见回避竞争是否公正而专在“文化传统”、“深层心
如果一定要找到油价上涨的凶手,连驾驶者自己恐怕都不可避免地受到_______,因为消费者不断上升的欲望构成了石油公司_______的基础。填入画横线部分最恰当的一项是()。
如果J的讲座被安排在第四场,则第三场讲座的学者必定是:如果J的讲座被安排在F之前的某一场,则N的讲座可以被安排到下列哪一场?
最新回复
(
0
)