2. 公务员
  3. 中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感

中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感

admin2015-07-16  70
问题 中国工人的勤劳、踏实、肯干是世所公认的，勤劳度和敬业度反差鲜明，说明其背后应有更深层原因。勤劳度由个体自身素质所决定，敬业度取决于劳动力市场状况。一个勤劳度很高的个体，在不尽如人意的劳动力市场中，很难表现出让人满意的敬业度来。如果工人对企业缺乏起码的认同感和归属感，只是像流水线上的机器零部件一样整日地机械劳动，谈敬业度就是一种不切实际的奢望。这就像一台机器可以“任劳任怨”地完成任务，但你无法要求它“敬业”一样。这段话作者想要表达的是：
选项 A、中国工人很勤劳、踏实、肯干
B、增加工人的敬业度要从改善劳动力市场状况入手
C、勤劳度与敬业度反差鲜明不是没有道理的
D、无法要求中国工人敬业
答案B
解析 文段指出了工人勤劳度和敬业度反差鲜明的原因是劳动力市场状况，即在不尽如意的劳动力市场中，很难产生让人满意的敬业度。显然，要想增加工人的敬业度，就要从改善劳动力市场状况入手。B项描述与此一致，当选。
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