2. 职业资格
  3. 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。

可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括( )。

admin2017-03-06  76
问题 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括(    )。
选项 A、分析确定劳动争议的标的
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错
D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系
答案B,C,D,E
解析 劳动争议案例分析的方法包括：①按照劳动争议自身的规定性进行分析；②按照承担法律责任要件进行分析。其中，按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析时，其思维结构包括：①分析确定劳动争议当事人所实施的行为；②分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；③分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；④分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/FAIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)