建立一支高素质的干部队伍，必须坚持认真培养组织认可、群众公认的、坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部，并把他们选拔到领导岗位上来。这就需要有一套能够完整体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。请问如何设计领导干部考核办法，确保干部考核工作公

admin2018-07-23 77

问题建立一支高素质的干部队伍，必须坚持认真培养组织认可、群众公认的、坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部，并把他们选拔到领导岗位上来。这就需要有一套能够完整体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。请问如何设计领导干部考核办法，确保干部考核工作公平、公开、公正地进行?

选项

答案可从以下三个方面来设计领导干部考核办法： (1)因地制宜，指标内容“本土化”。严格贯彻中央关于考核工作的新要求，积极对接省市考核指标，紧密结合经济社会发展实际，更加科学地设置考核指标。 (2)奖优罚劣，指标设计“多元化”。在坚持现有综合考核评价的基础上，本着奖优罚劣的原则，可融入加减分因素，即规定获得县级以上表彰奖励的单位予以加分，受到上级通报批评的相应扣分。 (3)量体裁衣，指标权重“差异化”。坚持实行分类考核，对县直单位和乡镇制定不同的考核办法。对县直单位侧重考核履行职责及和谐社会建设，对乡镇侧重考核经济发展、社会发展和可持续发展。根据工作职能特点，可将县直单位分为党群政务、执法监督、经济发展、社会服务等四个类别，并分类确定考核权重，切实增强考核的针对性和实效性。

解析

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