某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了

admin2017-05-17 94

问题某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是( )。

选项 A、没有与公司的战略保持一致
B、没有充分了解公司的人力资源信息系统
C、没有充分信任供应商
D、该系统推进速度缓慢

答案A

解析本题考查对案例内容的理解。为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。以此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。

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个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

参与管理是指让下属人员实际分享上级的()。

内部劳动力市场是一种()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

脊髓前角γ运动神经元传出冲动增加时，可使()。

电视台、电台和报纸记者的“街头拦人”调查，采取的是()

花钿委地无人收，翠翘金雀玉搔头。(《长恨歌》)委：

不支持窦性心律诊断的心电图表现是

非承包商原因导致非关键线路上的某项工作延误，如延误时间小于该项工作的总时差，则对此项延误的补偿是（）。

关于有形贸易的正确说法是()。

以下各项中不属于房地产开发项目质量中的实物质量的是()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

BSP设计的出发点是()。

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个人劳动力供给是指单个劳动者的()决策。

参与管理是指让下属人员实际分享上级的()。

内部劳动力市场是一种()。

当工资变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性()。

绩效评价方法中，行为锚定法的主要优点是()。

根据我国劳动法规定，从事矿山、井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，合同期限最长不超过()。

劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循()的效力高于行政法规效力的法律适用原则。

下列关于学习评估的说法正确的是( )。

下列关于科学管理原理的说法正确的是( )。

自劳动能力鉴定结论作出之日起()后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

脊髓前角γ运动神经元传出冲动增加时，可使()。

电视台、电台和报纸记者的“街头拦人”调查，采取的是()

花钿委地无人收，翠翘金雀玉搔头。(《长恨歌》)委：

不支持窦性心律诊断的心电图表现是

非承包商原因导致非关键线路上的某项工作延误，如延误时间小于该项工作的总时差，则对此项延误的补偿是（）。

关于有形贸易的正确说法是()。

以下各项中不属于房地产开发项目质量中的实物质量的是()。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

BSP设计的出发点是()。

下列关于学习评估的说法正确的是(　　)。

下列关于科学管理原理的说法正确的是(　　)。