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  3. 阅读以下说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某大型企业由于员工人数多，为了便于管理拟在人力资源管理系统平台上增加考勤管理、系统管理和预警管理3个子系统，目的是帮助企业管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链

阅读以下说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某大型企业由于员工人数多，为了便于管理拟在人力资源管理系统平台上增加考勤管理、系统管理和预警管理3个子系统，目的是帮助企业管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链

admin2020-04-30  73
问题 阅读以下说明，回答问题1至问题3，将解答填入答题纸的对应栏内。
【说明】
    某大型企业由于员工人数多，为了便于管理拟在人力资源管理系统平台上增加考勤管理、系统管理和预警管理3个子系统，目的是帮助企业管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。经过招标，将该项目交给M公司张工主管的项目组进行设计和测试。
【需求分析】
需求调研与分析的结果如下。
(1)考勤管理子系统由企业各个部门分别负责，并将考勤情况按月及年统计上报。
(2)预警管理子系统由人事科负责，如：合同续签提醒、员工转正提醒等功能。
(3)系统管理子系统由系统管理员负责，管理员可以进行在线用户查看、设置用户权限，还可通过业务监控台查看系统中所有工作流业务的运行状态。
    根据企业的业务流程，项目组将考勤管理、预警管理和系统管理功能模块中应包含的功能列表如表2—1所示。

企业提出在保证系统安全的基础上，允许员工查询个人考勤、工资等信息。为此，张工提出了如下两种方案，请比较分析这两种方案的利弊。
方案1：将权限设置下放，由部门管理员为部门员工设置查询权限。
方案2：建立关系模式(岗位，权限)，由系统管理员按岗位赋予不同权限。
选项
答案方案1与方案2相比安全低(或答方案2与方案1相比安全高)。因为一旦将权限设置下放到部门意味着部门管理员具备了系统管理员的权力，安全可控性降低。方案2不但保证数据的安全，而且还能保证权限信息的一致性，因为岗位调整其权限自然就变化了。
解析     方案1与方案2相比安全低，因为一旦将权限设置下放到部门意味着部门管理员具备了系统管理员的权力，安全的可控性降低。
    方案2按企业员工所在岗位赋予不同的权限，系统可以通过建立权限关系模式，即权限(岗位，权限)，由系统管理员为不同岗位赋予不同权限。这样不但保证数据的安全，而且还能保证权限信息的一致性，因为岗位调整其权限自然就变化了。
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