关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是( )。

admin2013-11-14 71

问题关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是( )。

选项 A、薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级
D、根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

答案D

解析 D项，根据员工从事的工作等级，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/nufM777K

本试题收录于：旅游经济专业知识与实务题库中级经济师分类

旅游经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是( )。

旅游经济专业知识与实务

中级经济师

擅自设立金融机构罪侵犯的客体是()。

金融市场的经济调节功能仅仅表现在借助货币资金供应总量的变化可以影响经济的发展规模和速度。()

商业银行的“三性”目标不包括()。

法人的民事行为能力与自然人的民事行为能力的不同之处不包括()。

某企业将一张金额为5000万元，还有60天才到期的银行承兑汇票向一家商业银行申请贴现，假设银行当时的贴现率为3%，甲企业得到的贴现额是()万元。

制定银行业从业人员职业操守的宗旨是：“为规范银行业从业人员职业行为，提高中国银行业从业人员()，建立健康的银行业企业文化和信用文化，维护银行业良好信誉，促进银行业的健康发展”。

资本监管的三大支柱之一，其运作机制主要是依靠()。

下列关于福费廷业务的特点，说法错误的是()。

建设工程监理行为实施的前提是()的委托和授权。

建筑规划、设计、施工和使用维护过程中，在满足规定的建筑功能要求和室内环境质量的前提下，通过采取技术措施和管理手段，实现提高能源利用效率、降低运行能耗的活动称为()。

男性，15岁。患肾病综合征3年，以激素治疗，近1个月出现高热，体温38．5℃～39．5℃之间，伴有呕吐，抗感染治疗后无明显好转，胸片见双肺弥漫分布的大小、密度均匀一致的粟粒状结节。该患者高热的病因可能为

肝素的抗凝作用特点是

A、微球B、滴丸C、脂质体D、软胶囊E、微丸采用聚乳酸等高分子聚合物为载体，属被动靶向制剂

运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的方法是()。

Excel表格处理操作：考试要求：(1)将标题字体设为“宋体”18磅，斜体，置于表格正上方居中。(2)计算每名学生的总分和各门课的平均分。(3)将低于60分的单科成绩用红色显示。

在下列预算编制方法中，基于一系列可预见的业务量水平编制的，能适应多种情况的预算是()。

“良机对于懒惰没有用，但勤劳可以使平凡的机遇变成良机。”这说明()。