在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为( )。

admin2017-08-16 56

问题在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为( )。

选项 A、强制分布法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、自我报告法

答案A

解析强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的一种方法，需要事先确定“优秀”、“良好”、“一般”、“较差”的比例。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/HDSM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐渐扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，
福利管理的流程包括()。
在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。
当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。
在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是()。
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。
某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减：与此同时，国内人工成本却不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新
政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是()。
某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了

随机试题

设un是正项级数，且有，则当ρ()1时级数发散．
继发性闭经是指月经停止()
非晶硒FPD的优点不包括
治疗湿热型经间期出血，首选方为
微分方程xy’-y=x2e2x的通解y等于()。
预制构件应按设计位置起吊，曲梁宜采用()吊装，吊绳与预制构件平面的交角不应小于()。
某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，他从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减
制订管理计划一般应遵循的工作步骤有()
关系模式规范化的最起码的要求是达到第一范式，即满足
We’dlike______(预订一张餐桌)fivefordinnerthisevening.

最新回复(0)

在员工考核时，通过事先确定优秀、良好、一般、较差的比例，将员工绩效考核结果按照正态分布原则进行分配的方法，称为( )。

商业经济专业知识与实务

中级经济师

福利管理的流程包括()。

在战略性人力资源管理匹配的类型中，人力资源战略与企业战略间的匹配属于()。

当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被剥削以后，其他的家庭成员将临时地进入劳动力队伍，以缓解家庭收入的下降。这种情况在经济学上被称为()。

在工作特征模型中，下列例子属于技能多样性高的是()。

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

具有直线一参谋制特点的组织形式属于()。

政府在建立劳动争议处理机制方面起到的作用是()。

设un是正项级数，且有，则当ρ()1时级数发散．

继发性闭经是指月经停止()

非晶硒FPD的优点不包括

治疗湿热型经间期出血，首选方为

微分方程xy’-y=x2e2x的通解y等于()。

预制构件应按设计位置起吊，曲梁宜采用()吊装，吊绳与预制构件平面的交角不应小于()。

制订管理计划一般应遵循的工作步骤有()

关系模式规范化的最起码的要求是达到第一范式，即满足

We’dlike______(预订一张餐桌)fivefordinnerthisevening.